這6個(gè)專(zhuān)業(yè)一定要考研:就業(yè)好、工資高，大公司都搶著要!

　　摘要：考研考個(gè)好專(zhuān)業(yè)，日后就業(yè)不用愁!今天和大家聊聊2020研究生就業(yè)熱門(mén)專(zhuān)業(yè)，你是否也在其中呢?

　　一、物業(yè)管理專(zhuān)業(yè)：報(bào)名冷市場(chǎng)需求高

　　物業(yè)公司對(duì)物業(yè)理念認(rèn)識(shí)的升級(jí)以及居住社區(qū)化的快速發(fā)展，給這個(gè)行業(yè)的就業(yè)帶來(lái)不少新契機(jī)?，F(xiàn)如今，物業(yè)管理的職責(zé)已經(jīng)升級(jí)，不再是管管衛(wèi)生，收收水電費(fèi)，而是幫助業(yè)主提升物業(yè)價(jià)值，并追求其中的附加價(jià)值。

　　近年來(lái)，物業(yè)管理專(zhuān)業(yè)出現(xiàn)了報(bào)名冷、就業(yè)熱的情況。此專(zhuān)業(yè)主要面向大型物業(yè)公司，比如賓館、飯店、住宅小區(qū)的物業(yè)公司等。

　　參考院校：北京林業(yè)大學(xué)、東南大學(xué)、臺(tái)灣科技大學(xué)

　　二、建筑設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)：越來(lái)越熱

　　澳大利亞政府預(yù)測(cè)，直到2020年，建筑師及景觀建筑師的就業(yè)前景將出現(xiàn)強(qiáng)勁的增長(zhǎng)趨勢(shì)，其薪資水平也將超出行業(yè)平均。

　　在中國(guó)，建筑師常需要通過(guò)同時(shí)承擔(dān)多個(gè)項(xiàng)目創(chuàng)收，以跟上房?jī)r(jià)增長(zhǎng)的速度，這一就業(yè)前景對(duì)他們來(lái)說(shuō)無(wú)疑非常鼓舞人心。

　　隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，越來(lái)越多人將投資目光投向了房地產(chǎn)。相應(yīng)地，社會(huì)對(duì)建筑設(shè)計(jì)的需求也逐漸提高。成為一名建筑設(shè)計(jì)從業(yè)人員順應(yīng)了時(shí)代發(fā)展趨勢(shì)，是考研的不二之選。

　　參考院校：天津大學(xué)、重慶大學(xué)、大連理工大學(xué)

　　三、生物醫(yī)學(xué)工程專(zhuān)業(yè)：高薪

　　據(jù)教育部2010年公布的本專(zhuān)科專(zhuān)業(yè)就業(yè)狀況顯示，生物醫(yī)學(xué)工程專(zhuān)業(yè)的就業(yè)率區(qū)間處于B+階段，畢業(yè)生規(guī)模4000-5000人。

　　該專(zhuān)業(yè)的平均就業(yè)率≥85%。

　　一般來(lái)說(shuō)，生物醫(yī)學(xué)工程專(zhuān)業(yè)的同學(xué)畢業(yè)后有幾個(gè)方向：

　　第一、讀研究生繼續(xù)深造。

　　第二、進(jìn)入國(guó)家醫(yī)療器械司及各級(jí)醫(yī)療器械檢測(cè)所。

　　第三、各級(jí)醫(yī)院的醫(yī)學(xué)工程處、設(shè)備處、信息中心以及醫(yī)學(xué)影像科也是畢業(yè)生非常愿意去的地方。這些地方工作穩(wěn)定大多屬于事業(yè)單位，競(jìng)爭(zhēng)壓力也是比較大的。

　　第四、去各大跨國(guó)以及國(guó)內(nèi)醫(yī)療器械企業(yè)，比如GE、SIEMENS、PHILIPS等也是非常不錯(cuò)的選擇。另外，就是各類(lèi)醫(yī)療器械代理公司。

　　MAQUET公司醫(yī)學(xué)工程師朱先生說(shuō)：“我國(guó)的生物醫(yī)學(xué)工程產(chǎn)業(yè)還沒(méi)發(fā)展起來(lái)，這個(gè)專(zhuān)業(yè)的本科生想搞研發(fā)是比較難的，很多同學(xué)都去考研了。畢業(yè)后如果想進(jìn)入大學(xué)、醫(yī)院、檢驗(yàn)科、設(shè)備科或?qū)嶒?yàn)室都需要更高的學(xué)歷。”

　　參考院校：華中科技大學(xué)、浙江大學(xué)、南方醫(yī)科大學(xué)

　　四、人力資源管理專(zhuān)業(yè)：高薪

　　國(guó)家職業(yè)統(tǒng)計(jì)部近期“行業(yè)人才需求調(diào)查報(bào)告”顯示，人力資源管理人才被國(guó)家列為十二種稀缺人才之一，該行業(yè)每年需求的人才都很大，缺口大也就意味著更大的發(fā)展空間和更高的薪資標(biāo)準(zhǔn)。在強(qiáng)調(diào)以人為本的主題下，人力資源管理工作就顯得非常重要。

　　有關(guān)統(tǒng)計(jì)顯示，目前我國(guó)有近400萬(wàn)人在從事人力資源管理工作，但大多數(shù)人的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)只有3～5年，其整體管理水平亟待提高。大部分企業(yè)的人力資源管理缺乏科學(xué)性，不適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要。

　　近幾年國(guó)內(nèi)人力資源的發(fā)展趨勢(shì)是，越來(lái)越多的企業(yè)管理者采用人力資源管理心理學(xué)原理來(lái)強(qiáng)化企業(yè)的人力資源管理，以達(dá)到提升組織能力、推動(dòng)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的作用。人力資源管理心理學(xué)具有一般人力資源管理專(zhuān)業(yè)所不具備的特點(diǎn)，只要注重?cái)U(kuò)充自身的背景知識(shí)，該專(zhuān)業(yè)值得看好。

　　參考院校：北京師范大學(xué)、華東師范大學(xué)

　　五、電氣工程專(zhuān)業(yè)：高收入高福利

　　電氣工程專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)寬口徑、復(fù)合型的高級(jí)工程技術(shù)人才。

　　一般來(lái)說(shuō)，電氣工程專(zhuān)業(yè)研究生能夠在電氣工程相關(guān)的系統(tǒng)運(yùn)行、自動(dòng)控制、電力電子技術(shù)、信息處理、試驗(yàn)技術(shù)、研制開(kāi)發(fā)、經(jīng)濟(jì)管理以及電子與計(jì)算機(jī)技術(shù)應(yīng)用等領(lǐng)域擔(dān)任重要工作，也能到各級(jí)發(fā)電廠、供電局、電網(wǎng)調(diào)度所、各類(lèi)企業(yè)從事電力設(shè)計(jì)、建設(shè)、調(diào)試、生產(chǎn)、科技開(kāi)發(fā)和技術(shù)培訓(xùn)等工作，或從事電氣設(shè)備的維護(hù)、檢修、安裝和調(diào)試等方面的工作。此外，該專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生還可從事其他行業(yè)中的電氣技術(shù)工作。

　　“每月工資6500元，一年發(fā)16個(gè)月的工資，外加年終獎(jiǎng)和兩份商業(yè)保險(xiǎn)。這是某市一位電廠抄表工的真實(shí)收入狀況。雖然他所在的電廠已經(jīng)倒閉，但這不妨礙他領(lǐng)取10萬(wàn)元年薪。而他所需要做的，只是一天抄四次電表。”這是前一段時(shí)間媒體披露的電力行業(yè)高收入的一篇文章開(kāi)頭。姑且不去探討其是否具有普遍性，但有一點(diǎn)可以肯定：電力行業(yè)是最有實(shí)力的行業(yè)之一。

　　參考院校：華北電力大學(xué)、哈爾濱工業(yè)大學(xué)

　　六、金融行業(yè)：高薪

　　金融業(yè)總體上比較高薪——相比其他行業(yè)來(lái)說(shuō)，尤其是相對(duì)很多日漸衰落的行業(yè)來(lái)說(shuō)。想盡快獲得財(cái)務(wù)自由，選擇金融業(yè)是不會(huì)錯(cuò)的~

　　當(dāng)然，也不是所有金融崗位都高薪，很多中后臺(tái)職位只能算中薪，比上遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足、比下綽綽有余。并且，金融業(yè)下不同子行業(yè)差別也不小，造富能力以券商、基金、資管為最。

　　如果不是對(duì)財(cái)富有強(qiáng)烈的渴求，只想過(guò)過(guò)小日子，其實(shí)也不必對(duì)金融業(yè)“過(guò)于”執(zhí)著，在其他行業(yè)也有可能實(shí)現(xiàn)。金融熱……稍稍降溫為好，目前這溫度，太燙人。

　　參考院校：清華五道口、北大、人大、中財(cái)、外經(jīng)貿(mào)

　　以上排名僅供參考，考研選專(zhuān)業(yè)還是要和個(gè)人興趣以及人生目標(biāo)結(jié)合。各位想考研的同學(xué)在確定目標(biāo)的時(shí)候要多方考察，結(jié)合自身情況選擇專(zhuān)業(yè)。