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從獵場解讀2019考研:沒有學(xué)歷,誰看你的能力?

  摘要:熱播劇獵場中看似是在玩弄職場,但其主演前期的悲慘經(jīng)歷恰恰說明一個(gè)道理:學(xué)歷在職場起到了舉足輕重的地位?,F(xiàn)實(shí)中學(xué)歷鄙視鏈一直存在,名校生不用過分展示,背景就是他最大的優(yōu)勢。備考2019的小伙伴可要加把勁啊,考研是你們再一次改變學(xué)歷的機(jī)會!

  前段時(shí)間開播《獵場》,你看了嗎?

  《獵場》是等了2年的作品。幫幫看了之后,相比于大家覺著溢于的恩恩愛愛,對職場的寫實(shí)表現(xiàn)還是很引人深思的。

  有一句話說:在職場上,學(xué)歷鄙視鏈遠(yuǎn)比我們想象中要?dú)埲桃蝗f倍。

  宣傳海報(bào)上,胡歌西裝革履,配上冷峻的神情,讓人對這部號稱"國內(nèi)第一部展現(xiàn)獵頭職場生活"的商戰(zhàn)劇十分感興趣。

  在群眾的幻想中,這劇說的肯定是帥哥如何斗智斗勇,迷倒上流社會的名媛們……可看了前幾集,大家懵了。說好的商界精英呢?老胡怎么成了一個(gè)張嘴就誆人的小混混?還因?yàn)閭麂N被抓進(jìn)去關(guān)了幾年?

  ?條件優(yōu)越的人那么多,人家憑什么重用你?

  混子鄭秋冬和精英覃飛之間,兩個(gè)身份的最大差距,不是牢獄污點(diǎn),而是一紙文憑。

  鄭秋冬出獄后,在"師傅"劉量體的幫助下,誤打誤撞地?fù)Q了身份,成了清白人覃飛。真正的覃飛是個(gè)大學(xué)霸,北大博士,考上了MBA班,在科技公司工作,只可惜重病纏身,英年早逝。

  他就頂著這個(gè)身份去面試,基本拿到了各大企業(yè)的Offer,過程可以用"不費(fèi)吹灰之力"來形容。

  人們習(xí)慣于先看見你的成就,再推測你的能力;而不是根據(jù)你的能力,估出你的成就。

  無形中,"北大才子"的身份,從一開始就打消了很多企業(yè)對秋冬的疑慮,成為了當(dāng)時(shí)最好的掩飾。

  最后,秋冬以覃飛的身份,在職場上一路綠燈,坐上了山谷集團(tuán)人力資源部的薪酬規(guī)劃總監(jiān)的位置,稅前年薪40多萬。

  在這之前,他不是個(gè)沒能力的人,可他的職業(yè)發(fā)展是怎么樣的呢?給工廠員工洗腦,為老人健康館做開業(yè)演講,甚至搞傳銷。

  好像也就只能做這些了,錢還來得特別的艱苦。

  不得不說一張含金量極高的文憑,足以抵過幾十場激情演講。

  盡管大家都忽略了這一點(diǎn),但職場潛規(guī)則依然起效。

  沒有這張北大文憑,鄭秋冬的能力是不值錢的。

  對啊,條件優(yōu)越的人這么多,人家憑什么重用你?

  ?學(xué)歷的鄙視鏈一直都存在

  在網(wǎng)上,流傳著一張名為"學(xué)歷鄙視鏈"的圖,圖中站在金字塔頂端的人永遠(yuǎn)是高學(xué)歷者,越往下學(xué)歷越低。

  而現(xiàn)實(shí)中,清北>985>211>一本>二本>三本>??频碾[形"鄙視鏈"也一直存在。

  很多人說:靠,考不上又不能怪我,當(dāng)時(shí)年少不懂事,或是教育條件不好,這也不是我的錯(cuò)啊。

  成因無法追究,但最終為此埋單的,卻還是我們自己。

  安徽衛(wèi)視曾有一檔節(jié)目,叫《學(xué)霸是怎么煉成的》。一個(gè)普通本科畢業(yè)生小何參加了150多場招聘會,共計(jì)投遞近15000份簡歷,卻全都沒有收到回復(fù)。

  他在節(jié)目里對話某大型企業(yè)HR,HR爽快地給出了答案:

  因?yàn)槭盏降暮啔v多、時(shí)間緊,所以大企業(yè)篩選簡歷的時(shí)候,會把985學(xué)生的簡歷和非985學(xué)生的簡歷分開放,招聘會結(jié)束后,只帶走985大學(xué)生的簡歷。

  非985學(xué)生的簡歷,往往會被直接掃進(jìn)垃圾桶,HR還表示,不僅僅是她,普遍大型企業(yè)都存在這種情況。

  (HR"懟"小何:你有什么值得我給你機(jī)會呢?)

  這意味著,如果只是普通院校畢業(yè)生,寫著畢業(yè)院校的那一欄,將成為阻隔他和優(yōu)秀企業(yè)的高墻。

  這期節(jié)目播出后,有人說,這就是明顯的歧視嘛。

  可他們不知道的是,除了把簡歷扔到垃圾桶,還有更殘酷的……

  在節(jié)目《演說家》里,考研名師張雪峰就反駁"學(xué)歷無用"時(shí),他拿了500強(qiáng)企業(yè)招聘為例:

  在中國幾乎所有的500強(qiáng)企業(yè),都告訴你學(xué)歷不重要,但他們不會去齊齊哈爾大學(xué)招聘。

  王健林還說過"清華北大不如膽子大",可你忽略了,這句話是說給有能力讀清華北大的人聽的。

  你可能沒有察覺,在職場上,學(xué)歷鄙視鏈遠(yuǎn)比我們想象中要?dú)埲桃蝗f倍。

  ?高學(xué)歷之所以誘人,當(dāng)然不只在于分?jǐn)?shù)

  如同林拜在《獵場》里分析的一樣,很多人進(jìn)入IMBA班真正的目的,并不在學(xué)習(xí),而是混圈子:女生想釣高富帥、林拜想挖人才、秋冬想尋求合作……

  每個(gè)人都帶著學(xué)習(xí)的名義聚在一起,卻抱著各種真正的社交需求。

  采銅老師在《精進(jìn)》里提出了一個(gè)觀點(diǎn):

  我們選擇一所學(xué)校,真正選的是環(huán)境,是階層。

  "一個(gè)年輕人,進(jìn)入一所不那么優(yōu)秀的高校,對自己的標(biāo)準(zhǔn)會不由自主地降低以適應(yīng)這個(gè)環(huán)境,減少自身與環(huán)境的沖突,而這種做法對他們的人生也許是致命的。"

  或許優(yōu)秀無法更優(yōu)秀,但平庸必定會容易變得更加平庸。

  正因如此,在職場這個(gè)大江湖里,企業(yè)以學(xué)歷篩選員工,除了方便對能力的評鑒,更看中隱藏在這個(gè)人背后的朋友圈資源。

  我的一個(gè)HR朋友和我說:如果選擇畢業(yè)自人大的應(yīng)聘者,還有可能會撬動同是人大校友的劉強(qiáng)東,其他重點(diǎn)學(xué)府亦如是;如果選擇普通學(xué)校畢業(yè)的應(yīng)聘者,其中可能性就會大大降低,甚至丟失。

  站在企業(yè)的角度,同樣的薪資,相差的不只是能力,更是無比潛能。

  真正藏在高學(xué)歷、高端人才背后的,是環(huán)境帶來的優(yōu)渥人脈和機(jī)遇。

  ?錯(cuò)過了高考,你還有第二次證明自己的機(jī)會

  雖然學(xué)歷不能保證未來的鐵飯碗,但是它往往決定了我們起點(diǎn)的高低。

  在高考名落孫山的小伙伴,你們還有第二次決定重來的機(jī)會??佳?,可以幫助你進(jìn)入名校,組建更優(yōu)秀的朋友圈。

  我們無法改變職場潛規(guī)則,但我們可以讓自己變得更優(yōu)秀:拓展人脈、提升眼界、開闊思維等軟實(shí)力,這些是可以通過自身努力去突破、修煉,并能受益一生的技能。而考研,就是學(xué)習(xí)這些技能的一個(gè)最好的方法!

  從現(xiàn)在開始,準(zhǔn)備2019考研的復(fù)習(xí),因?yàn)榕?,你會變得更?yōu)秀!

 ?。▽?shí)習(xí)小編:玉琳)

 

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