不考研，你失去的絕不止是一紙學歷

　　摘要：經常會聽到有人說，考研有什么用？你看那北大畢業(yè)的還有賣豬肉的，清華畢業(yè)的還當保安，那些985大學的高材生，還不都得從打雜開始做起。以上這些言論，我們從心理學的專業(yè)角度，統(tǒng)稱為“酸葡萄心理”。不考研，你失去的可不僅僅是一紙學歷。

　　?大學生在求職時經常遇到學歷、專業(yè)、學校等方面的門檻

　　近日，中國青年報社社會調查中心聯合問卷網，對2006名受訪者進行的一項調查顯示，大學生在求職時經常遇到學歷（70.9%）、專業(yè)（54.9%）、學校（54.1%）等方面的歧視。中國政法大學商學院教授、中國政法大學人力資源開發(fā)與管理研究中心主任王霆說，雖然這么多年一直在強調避免就業(yè)歧視，但現在就業(yè)歧視現象還是存在的。他說：“比較明顯的首先是重點學校和非名校的學生，用人單位會認為他們起點不一樣。”

　　?學歷“鄙視鏈”橫行

　　有大學生發(fā)文，把數十次投遞簡歷均遭用人單位忽略或拒絕的原因歸結為自己“二本”院校的“出身”。

　　所謂的“鄙視鏈”在現實中確實存在，但大學畢業(yè)生把自己求職難歸因于“鄙視鏈”卻失之偏頗。說就業(yè)難，名校畢業(yè)生也難，因為作為畢業(yè)生個體來說，盡管招聘崗位眼花繚亂，但某個時間段適合自己并且薪酬、工作環(huán)境等令人滿意的崗位并不多，競爭也很激烈。

　　因此，普通院校的畢業(yè)生不要形成所謂“鄙視鏈”的思維定式，真正決定就業(yè)和未來發(fā)展的是就業(yè)觀、人才觀和對自己的定位。

　　表明上看，一些企業(yè)在招聘過程中存在“名校情結”“學歷歧視”等觀念，但事實也并非那么簡單。就業(yè)崗位并不多，面對雪片般的求職簡歷，為了在招聘中提高效率、擇優(yōu)錄取，采用學歷作為進入門檻之一，雖然過于簡單卻合乎企業(yè)自身的法則。

　　在hr看來，他的時間寶貴沒工夫測試你的能力，高學歷就是通行證，名校生就是香餑餑。簡而言之，學歷是證明能力的第一步。任何一種潛規(guī)則的根深蒂固，都來源于久遠的傳統(tǒng)。

　　在中國社會，以學歷區(qū)分人才三六九等的辦法五花八門，如明朝的科舉制度，三年才出那么一個狀元，一百多位進士。那些考不中進士的人想要通過讀書當官的人就只能繼續(xù)考，或者是考上舉人來等待職位開缺。

　　明朝歷史上有名的清官海瑞就是舉人出身，在他的一生中經常因為舉人身份遭到同僚或明或暗的鄙視。在現代社會，物欲橫流，人人標榜成功。而通往成功最便截的途徑就是名校。

　　當然，也有一些企業(yè)看重的并非是一張名校文憑、一個漂亮頭銜，而是文憑背后的能力預期。因此，大學畢業(yè)生需要轉變觀念，首先不要以為修完四年的大學課程，取得了本科文憑就是某個專業(yè)的人才，就應該進薪資高、條件好的企業(yè)甚至國企央企。

　　真正的人才是在實踐中磨煉出來的。求職時應重在崗位的匹配和適合，不妨從基層做起，積蓄能量。一個人在崗位實踐中真正練就了本事，干出了業(yè)績，何懼什么“鄙視鏈”。

　　?學歷遭鄙視，你該怎么辦

　　從整個就業(yè)形勢看，大學生就業(yè)難與企業(yè)招工難并存。據前些年相關部門公布的一份調查報告，我國勞動力市場技術工人、高級技術工人嚴重短缺。“技工荒”的現象也啟示我們，造成大學生就業(yè)難的，最主要因素在于自身在專業(yè)能力、實踐能力上還沒能達到企業(yè)的要求。

　　大學畢業(yè)生要成為企業(yè)所需要的人才無非兩種途徑：第一種是從踏入大學之門的那天起就奮發(fā)努力，注重實踐與應用，讓企業(yè)招了就能用；第二種是畢業(yè)后在工作崗位上培養(yǎng)和磨煉。學歷并不決定一切，能力和水平才是硬道理。請相信，“是金子總會發(fā)光的”，英雄不問出處的傳奇時刻都會在職場發(fā)生，但傳奇的背后，是貼地而行、腳踏實地的艱苦磨煉。

　　?鼓吹讀書無用，你只是在自我安慰

　　學歷鄙視鏈的萌生，讓很多人在鼓吹學歷無用論，甚至是鼓吹讀書無用論，無外乎舉出來某個朋友，某個親戚家的孩子早早地下學，一步步在社會上打拼終有所成。

　　或者搬出一些知名成功人士的例子來洗腦，世界首富比爾蓋茨在大二選擇輟學，喬布斯中學時就選擇輟學卻創(chuàng)立了蘋果公司，最終影響了全世界，中國著名作家韓寒中學時候退學，但是韓寒卻功成名就。

　　但是他們沒說的是：所有這些輟學并取得成功的人都在不同場合表示：千萬不要效仿他們，無論是比爾蓋茨還是扎克伯格或者是作家、導演韓寒都認為，順利的考取大學，獲得學位才是最可靠的成功之路。

　　而他們沒說的是：搜狐的創(chuàng)始人張朝陽是麻省理工學院的博士，京東的創(chuàng)始人劉強東是中國人民大學的畢業(yè)生，360集團董事長周宏偉是西安交通大學的碩士。他們都站在學歷鄙視鏈的頂端，他們擁有讓外人羨慕的高學歷，但是他們仍然在努力突破，這就是所謂的“那些你你強還比你努力的人”。

　　所有的抱怨和所謂高學歷無用論調，怕是一些人用來自我安慰和抱怨人生的托詞罷了。誠然，沒有學歷，甚至是讀書很少的人也能獲得成功，但是他們有幾個呢？在統(tǒng)計學上的幸存者偏差被拿來無限放大？并且他們要付出的努力有多少？他們在今日功成名就時吃過的苦外人又從何得知？

　　?正視別人的努力，看清自己的處境

　　有句俗話講：要想人前顯貴，您必得人后受罪。我們只關注到了非名校生在面對企業(yè)和hr以學歷定輸贏的現狀時通常會一擁而上，這不公平。

　　但是對于那些經過了苦讀和考試才得以走進名校的學生，對那些在名校里依然十分努力，參加各類社會實踐的名校學子們而言，直接放開學歷限制，只靠面試臨場發(fā)揮定輸贏，對名校生們是不是也不公平？

　　他們的努力換來的是在畢業(yè)之后和普通學生放在同一起跑線上？這就很公平？與其天天抱怨，跟風抨擊不公，倒不如現在就立刻行動起來，拿不到大企業(yè)的工作機會，還可以選擇更多的成長途徑，社會公平的另一層含義是這個社會給了更多的上升渠道，并不是只有一條大路能夠通向羅馬。

　　不要說你因為學歷付出更多努力，那些高學歷的人依然在奮進。在學歷上被卡，那就一邊工作一邊繼續(xù)學習。不在介意學歷那就去做更多的試煉，凡有所作必有所得。

　　我們始終能在生活中看到那些依然不忘讀書，工作之余堅持考取更高學歷的人。如今，各種讀研、考博的渠道已經開通，即使是大齡在職人員都有想要為自己拼一把的沖勁，而正當年輕的我們?yōu)楹我肺房s縮。我們要做的就是努力，從現在開始，現在！

　　（實習小編：時達迪）