考研這么“熱”，是什么驅(qū)使我們考研？

　　摘要：2019年全國碩士研究生考試人數(shù)達290萬，淘汰率高達75%，創(chuàng)我國恢復研究生教育四十年來最高紀錄?？佳腥绱酥?ldquo;熱”，是什么驅(qū)使我們一起加入考研大軍的隊伍中呢？今天幫幫就和大家一起討論一下這個問題。

　　教育部統(tǒng)計，2019年，全國考研報名人數(shù)達到290萬，同比增長21.8%，考錄比例達到4:1，而十年前報名人數(shù)僅為124.6萬。淘汰率的飆升讓競爭變得日漸殘酷。我們看到了莘莘學子追求自我價值的艱辛，也嗅到了就業(yè)壓力下延緩就業(yè)的焦慮與無奈，這其中的原因錯綜復雜，令人深思。

　　?原因探究：

　   1.就業(yè)難催生考研熱？

　　根據(jù)中國教育在線發(fā)布的《2019年全國研究生招生調(diào)查報告》顯示,畢業(yè)生讀研的首要動機依然是“就業(yè)壓力大，提升競爭力”。在一線城市，剛畢業(yè)的本科生僅靠工資可能連基本的生活費都不夠。所以，對于不少普通院校的畢業(yè)生來說，選擇考研，一則可以延緩就業(yè)，二則可以增加日后競爭的籌碼。而一些學校為了破解就業(yè)難題，也把考研作為提高就業(yè)率的重要途徑，甚至學生一進校園就被灌輸“本科四年專為考研”的理念，開辟專門教室。教學過程也全部圍繞考研展開，間接助推了大學生考研。

　　2.就業(yè)門檻不斷提高？

　　用人單位不斷提高的就業(yè)門檻進一步催生了大學生提升學歷的意愿。在市場供大于求的情況下，有的用人單位盲目追求高學歷人才，對于一些基本崗位任意提高招聘標準，非碩士、博士不可，表面上看是求賢若渴，廣納良才，實際上沒有充分達到人崗匹配的效果，反而進一步惡化了大學生就業(yè)環(huán)境，為就業(yè)難雪上加霜，導致越來越多的學生找不到合適的工作，造成了人才資源的浪費。

　　3.暫離社會生存壓力？

　　近日，中國青年報社社會調(diào)查中心聯(lián)合問卷，對2002名受訪者進行了一項關(guān)于考研的調(diào)查，71.4%的受訪者承認自己決定考研或多或少都有一些“逃避”傾向。近年考研的人在不斷增多，其中，有相當一部分人是出于延緩就業(yè)而考研即逃避式考研。

　　?“考研熱”聽聽他們怎么說？

　　@網(wǎng)友小A

　　個人情況：本科就讀于一本院校，成功考取北京某雙一流高校研究生。

　　我的本科學校是一所省部共建大學，在當?shù)乜诒€算不錯，但在北京找工作就毫無優(yōu)勢可言，甚至可能會因為非名校出身，在簡歷環(huán)節(jié)就被HR淘汰掉。所以我從去年3月開始準備考研，后期每天學習13個小時左右，暑假只回家待了三天，就又冒著40度的高溫回學校復習了。其實我們也不想被稱作“考研大學”畢業(yè)的學生，但在學歷貶值的大環(huán)境下，名校本科生找工作都難，我們這些普通大學的畢業(yè)生的競爭力實在有限，只有考上名校研究生，才能找到一份滿意的工作。

　　@網(wǎng)友小B

　　個人情況：國企工作五年，能力較為出眾，基層職員

　　“我每個月的工作業(yè)績都在部門穩(wěn)居前三，領(lǐng)導也總夸獎我。上個月部門內(nèi)部評職稱，我落選了。后來主任告訴我，如果我能和小王一樣有985學校的研究生文憑，以我的能力早就升職了。所以我必須要考研究生，否則我一輩子都只能是基層人員。”

　　對于像網(wǎng)友B一樣的職場人而言，本科學歷制約了自己在工作中的發(fā)展，他們急需通過考取研究生獲得更高的學位，為繼續(xù)晉升換取一塊敲門磚。

　　最后想說：

　　長江后浪推前浪，如今2021年的考研大軍已踏上研途，整裝待發(fā)。

　　或許，周國平的《論超脫》能為即將開始披荊斬棘征程的2021考研人一絲慰藉：一樣東西，如果你太想要，就會把它看得很大，甚至大到了整個世界，占據(jù)了你的全部心思。

　　我的勸告是，最后無論你是否如愿以償，都要及時從中跳出來，如實地看清它在整個世界中的真實位置，亦即它在無限時空中的微不足道。這樣，你得到了不會忘乎所以，沒有得到也不會痛不欲生。