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考研復(fù)試,面試官施壓怎么辦?

  摘要:在復(fù)試過程中,一不小心就被面試官不斷追問,頓時倍感壓力。面對面試官的施壓,我們該如何解決呢?考研幫教大家應(yīng)對的方法。

  在考研復(fù)試中,考生都需要經(jīng)過面試官的考核。而有時,面試官會故意"刁難"申請人,這就是我們通常說的"壓力面試"!

  常見的壓力面試有三種:

  1、激將法

  激將法是面試官常用招數(shù)。當(dāng)面試官用咄咄逼人的態(tài)度深挖你的弱點(diǎn),用蔑視的語氣打擊你的自信心,用不停追問的方式試圖擊潰你的心理防線……你還能保持從容冷靜嗎?如果你惱怒了,你就輸了。

  2、誘導(dǎo)法

  誘導(dǎo)法往往是面試官已經(jīng)有了問題答案,卻誘導(dǎo)考生做出錯誤的回答,甚至故意說出相反的答案,看考生是否附和。這類面試可能從問題上就是錯的,如果順著問題回答,也只能是錯的了。

  3、測試法

  測試法是考生經(jīng)常遇到的。面試官拋出一個假設(shè)的問題,或者很難回答的問題,讓考生給出答案。這類問題通常醉翁之意不在酒,而是通過考生的答題思路,考察考生的思維潛力等特質(zhì)。

  了解壓力面試的常見招數(shù)后,我們作為考生,該如何應(yīng)對?

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  不要被面試官的態(tài)度嚇到了。認(rèn)真對待每一個問題,符合邏輯,能自圓其說,對自己的判斷和回答有信心,保持微笑和鎮(zhèn)定。

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  把面試官當(dāng)作你的課題難題一樣去攻克,既要堅持己見,又要不失耐心與涵養(yǎng)。

  越是名校,面試官提的問題越是不拘一格,壓力問題也越來越多。所以僅僅是參照以往的真題來準(zhǔn)備面試是不充分的,最重要的是看透"壓力面試"的本質(zhì),洞察面試官的真正意圖,用從容的態(tài)度去面對!
 

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